Mit dem ‘𝗔𝗕𝗖 𝗱𝗲𝘀 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝘀’ starten wir heute eine neue Serie der aurantia 𝗜𝗻𝘀𝗶𝗴𝗵𝘁𝘀.
Unsere Experten widmen sich in jeder Folge einem neuen Begriff aus dem Arbeitsrecht aus Unternehmerseite und zeigen Ihnen praxisnahe Ansätze, um Ihre Interessen als Arbeitgeber nicht nur zu schützen, sondern aktiv zu fördern.
A wie Arbeitsvertrag
Was sollte bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen berücksichtigt werden?
Hier sind einige wichtige Ansätze und Klauseln:
▴ 𝗚𝗲𝗵𝗲𝗶𝗺𝗵𝗮𝗹𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗹𝗮𝘂𝘀𝗲𝗹: Vereinbaren Sie eine Geheimhaltungspflicht für vertrauliche Informationen und Geschäftsgeheimnisse, um die Interessen Ihres Unternehmens zu schützen.
▴ 𝗪𝗲𝘁𝘁𝗯𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘀𝘃𝗲𝗿𝗯𝗼𝘁: Legen Sie klare Regeln für ein Wettbewerbsverbot fest, um Konflikte mit der Tätigkeit Ihrer Mitarbeiter bei anderen Unternehmen zu vermeiden.
▴ 𝗛𝗮𝗳𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗮𝘂𝘀𝘀𝗰𝗵𝗹𝘂𝘀𝘀: Schützen Sie Ihr Unternehmen vor Schadenersatzforderungen durch einen Haftungsausschluss für bestimmte Handlungen oder Verhaltensweisen Ihrer Mitarbeiter.
▴ 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝗴𝘀𝘀𝘁𝗿𝗮𝗳𝗲𝗻𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝘂𝗻𝗴: Definieren Sie Vertragsstrafen für Verstöße gegen bestimmte Verpflichtungen im Arbeitsvertrag, um die Einhaltung der Vereinbarungen zu gewährleisten.
B wie Betriebsrat
Wofür ist denn schon ein Betriebsrat gut?
Aus Arbeitnehmersicht können die meisten diese Frage wohl beantworten. Welche Auswirkungen hat die Existenz eines Betriebsrates aber auf die Unternehmensführung?
Wir widmen uns hier dem Thema Mitbestimmungsrechte von Betriebsräten und beleuchten einige Aspekte, über die Sie als Arbeitgeber stets aktuell informiert sein sollten:
𝗘𝗶𝗻 𝗕𝗲𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯𝘀𝗿𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘁 𝘂𝗺𝗳𝗮𝗻𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗠𝗶𝘁𝗯𝗲𝘀𝘁𝗶𝗺𝗺𝘂𝗻𝗴𝘀𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗶𝗻 𝘀𝗼𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲𝗻, 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗶𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗔𝗻𝗴𝗲𝗹𝗲𝗴𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻.
Diese ergeben sich hauptsächlich aus § 87 des Betriebsverfassungsgesetzes.
So ist der Betriebsrat immer einzubeziehen, wenn es um Änderungen nachfolgender Themenkomplexe geht:
▴ Betriebsordnung
▴ Arbeitszeit
▴ Überstunden
▴ Kurzarbeit
▴ Urlaubsregelungen
▴ Gehälter
▴ Verhaltens- und Leistungskontrolle
▴ Gesundheits- und Arbeitsschutz
▴ Mobiles Arbeiten
Mit welchen Aufgaben ein Betriebsrat im Einzelnen betraut wird und wann dieser einzubeziehen ist, hängt auch von vielen weiteren, individuellen Faktoren in jedem einzelnen Unternehmen ab.
Wir freuen uns darauf, Sie auf dieser Reise durch die Grundlagen des Arbeitsrechts zu begleiten!
In der Zwischenzeit stehen unsere Arbeitsrechts-Berater natürlich für Ihre ganz individuellen Fragestellungen und zur gemeinsamen Strategieentwicklung zur Verfügung.